Toda postulación debe cumplir con los siguientes tres requisitos: debe ser ordenada, bien estructurada y completa. Si de verdad desea sobresalir, también debe tener un toque personal.

• Ordenada: Verifique que no tenga errores ortográficos ni gramaticales. En caso de que se postule por correo, asegúrese que su cv este actualizado. En general, preferimos la postulación en línea.
• Bien estructurada: Su carta de presentación es su postulación ya sea en línea o por correo, debe contener información importante de manera concisa. ¿A qué cargo se está postulando? ¿Por qué le interesa el trabajo? ¿Cuáles son las características por la que cubre el perfil?
• Completa: Su postulación debe incluir todos los documentos que se indican en la descripción del trabajo. En la mayoría de los casos, por ejemplo, CV, Buro de crédito etc.
• Toque personal: Si menciona sus pasatiempos e intereses personales en su CV, mencione los objetivos en el corto y mediano plaza, como se ve trabajando con nosotros.

• Cuide su imagen y puntualidad
• Generalmente, la entrevista dura entre 30 y 60 minutos. En la mayoría de los casos, estará presente un empleado del departamento al que se postula, junto con personal de RR. HH.
• Lo habitual es comenzar haciéndole preguntas acerca de su CV. Tendrá la posibilidad de describir en detalle las etapas de su carrera que han sido más importantes para su desarrollo.
• A continuación, le haremos preguntas específicas acerca de su experiencia profesional, como: ¿cuáles eran sus responsabilidades y qué le gustaba de ellas? ¿Cuáles son sus fortalezas? ¿De qué manera puede mejorar? ¿Por qué está particularmente cualificado para el cargo?
• Finalmente, le preguntaremos acerca de su situación actual. Por qué desea cambiar de trabajo, cómo puede aportar a nuestro éxito en este momento; esto nos ayudará a determinar si es el puesto adecuado para usted.